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脫力,編輯除了編文章還能編輯人生-01

幾年前曾在某網路平台擔任主編,當時遇到一位編輯工作態度非常的猛,以至於事隔多年的現在同事們每次說起他,都會有讚嘆不完的評語和分享不完的心情。
 
這位編輯叫做伊姐姐,其實是一位有老婆小孩的男性編輯。


第一章-字數多流量高才是深度好文章,你流量才幾百懂屁喔你!


在某個白天很熱到了夜晚風吹了有點冷的初秋,公司小老闆為我介紹了這位編輯,他的介紹詞是這麼形容的:「他是快手!被之前的公司訓練過,可以很快的產出文章,每篇至少3000字以上呢!(比你這個主編都還要好的語氣)」


先說明一下,我們經營的網路平台著重的是專業知識和日常生活品味的分享,同時擁有微信帳號,乘載著部份兩岸文化交流的訊息。不是新聞平台,所以我們的編輯…恩,熱血和野心要有,但不需要狗仔記者匏瓜問底,更不需要搶獨家趕截稿時間的那種。
 
雖然是這樣,但老闆卻希望平台拿出「競爭力」-訊息都要比同類型其他網站先發稿,搶快訊。於是,小老闆便用事後告知我的方式,直接指派伊姐姐作為每日快訊先鋒,首先個人kpi制訂是每天都要產出四篇文章,早上兩篇下午兩篇,據說伊姐姐是答應了。


於是,工作流程便是每天早上十點他挑題和我過撰文方向,我確認其中四個主題後讓他發展,然後第一天寫了兩篇半800字不到,內容全都是google英翻中。我看了有點傻眼,但畢竟是第一天,可能對環境有諸多不熟悉,我也沒多說什麼,只提醒了一句「有問題要講。」
 
接著三天,每天都是三篇不到,文章永遠是google英翻中,永遠都在追到不了的第四篇,偶而還會看到第四篇是凌晨上稿的…整個工作進度漸漸開始母湯。於是他到職的第五天早上我與他懇談,確認他是否真心想努力當機器人寫手?


伊姐姐:每天四篇是小老闆的要求,面試的時候我只有說盡量努力看看!


我:那努力的結果,你現在覺得呢?
伊姐姐:每天衝文章這樣不好啊,應該要有深度的文章才對!(接著長篇大論內容行銷注意事項)


我:好,那我們調整一下寫文章的方式,我看你每天最多可以產出三篇文章,你要不要試看看每天至少兩篇短文,兩天一篇你所謂的深度文章?


伊姐姐:好啊,我也比較想寫有深度的文章!
我:那工作分配我來跟小老闆溝通。你明天開始就這樣調整吧!
伊姐姐:好的,謝謝你。
 
當天下午我與小老闆報備了調整狀況,小老闆很假民主的說:

 

喔,我當然不希望編輯只是一個產文的機器啊,只要他寫得出深度的文章....why not?


 
對啊,只要寫得出來…可怕就怕在他其實寫不出來吧?接著在第一次調整工作後,這位伊姐姐出現了完全脫力的狀態了~~
 
調整伊姐姐的文章數量之後,伊姐姐整個放飛自我開始亂寫,自認為文章超有深度且可看性,每周編輯會議上都很認真的diss別人的流量,還要求其他編輯(包含我)學習他的下標題方式,還很堅持編輯一定要放全名


嘛~活在這世界的職場上,總會遇到一兩個這種只會逞口舌之快的人….這是編輯部當時對他的看法,加上大家都很忙也就隨他去。
 
某日網站流量突然衝高許多,我點進去看流量發現異常,首頁上伊姐姐的文章banner有好幾千個點擊數,但文章內只有三百多個流量。

 

由此可推估,伊姐姐的文章正在用小程式刷版。一早到公司我沒說什麼,伊姐姐有點藏不住興奮到處問同事有沒有覺得流量怪怪的。當周的編輯部會議,我提出數據說明並以當天「流量異常」來解釋點擊數多過於文章瀏覽數的問題。這讓伊姐姐非常地不開心…


伊姐姐:但是我用短網址到各個論壇去丟,短網址也顯示幾千個點擊數,怎麼到ga的文章流量數就變成只有幾百!(斜眼不信任的眼神)你是怎麼算的?晚點說明給我聽!


我:……喔,大家還有沒有其他問題?


伊姐姐:請問這個…我們設定的流量kpi,如果達到了會有什麼獎勵嗎?


我:應該沒有吧,因為沒達到老闆也不會fire你啊。而且寫文章如果只是為了流量數字,那裝「小程式」去跑不就好了?寫那麼辛苦幹嘛?


伊姐姐:是喔…

 

<未完待續>

 

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